Fisco Family

Sai quante famiglie italiane stanno perdendo centinaia — a volte migliaia — di euro ogni anno semplicemente perché non hanno aggiornato un documento?

Non è una tassa che non hanno pagato. Non è una domanda complicata che non hanno capito. È solo la DSU — la Dichiarazione Sostitutiva Unica — che permette di ottenere l'ISEE 2026.

E il 30 giugno 2026, cioè tra soli 6 giorni, scade il termine entro cui presentarla per non perdere gli arretrati di tutti i principali bonus familiari a partire da marzo.

Se non hai ancora aggiornato il tuo ISEE 2026, fermati e leggi questo articolo fino in fondo. Poi vai immediatamente al CAF.

01Cos'è l'ISEE e perché è così importante

L'ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) non è un bonus: è la chiave che apre la porta a tutti gli altri bonus. Senza un ISEE valido e aggiornato per il 2026, lo Stato non sa qual è la tua situazione economica reale — e quindi ti eroga automaticamente gli importi minimi previsti dalla legge, oppure non ti eroga proprio nulla.

L'attestazione ISEE scade ogni 31 dicembre. Questo significa che da gennaio 2026 serve una nuova DSU per l'anno in corso. Chi non l'ha ancora presentata sta già perdendo soldi ogni mese.

02Perché il 30 giugno è una data spartiacque

Presentando la DSU entro il 30 giugno 2026 sarà possibile ottenere il ricalcolo dell'assegno e il riconoscimento degli arretrati a partire da marzo. Quotidiano di Ragusa

Significa che aggiornando l'ISEE entro questa settimana non perdi solo i mesi futuri, ma recuperi anche quelli passati: marzo, aprile, maggio e giugno 2026 vengono pagati in arretrato. Dal 1° luglio in poi, invece, chi non ha ancora aggiornato riceverà solo l'importo minimo — e gli arretrati da marzo saranno persi per sempre.

03Cosa sblocca l'ISEE 2026: la lista dei bonus

Ecco concretamente cosa rischi di perdere se non presenti la DSU entro il 30 giugno:

Assegno unico universale

Il sostegno mensile per ogni figlio a carico fino a 21 anni (senza limiti per i figli con disabilità). La soglia ISEE per ottenere il beneficio massimo è stata innalzata a 17.468,51 euro: entro questo limite, le famiglie ricevono una quota base di 203,80 euro per ogni figlio minorenne. Al crescere dell'indicatore reddituale, il contributo decresce progressivamente fino a stabilizzarsi sulla quota minima di 58,30 euro per i nuclei con ISEE superiore a 46.582,71 euro o che non presentano la DSU. Namirial Italia

Esempio pratico : famiglia con 2 figli minorenni e ISEE reale sotto 17.000 euro che non aggiorna la DSU → riceve 116,60 euro al mese invece di 407,60 euro. Differenza: 291 euro al mese, 1.164 euro di arretrati da recuperare.

Bonus bollette

Confermato per il 2026 il bonus bollette, un contributo di 200 euro riconosciuto dall'ARERA tramite l'INPS per le famiglie con ISEE fino a 25.000 euro. Viene erogato automaticamente come sconto in bolletta, senza necessità di fare domanda, ma è necessario aver presentato la DSU per ottenere un ISEE 2026 valido. Quest'anno è stato spalmato in tre rate tra giugno e dicembre. Comune di San Giuliano Milanese

Nessuna domanda da fare: arriva da solo in bolletta — ma solo se l'ISEE è aggiornato.

Bonus nuovi nati

Il Bonus Nuovi Nati è un contributo una tantum da 1.000 euro per ogni bambino nato, adottato o in affido preadottivo, con ISEE minorenni fino a 40.000 euro. La domanda va presentata entro 120 giorni dalla nascita o dall'adozione — ma senza ISEE valido non si può procedere. Nostrofiglio

Bonus asilo nido

Il Bonus Asilo Nido nel 2026 arriva fino a 3.600 euro annui con regole precise legate alla data di nascita e all'ISEE minorenni. Dal 2026 la domanda è valida fino al terzo anno di età del bambino e non va rinnovata ogni anno — ma serve comunque l'ISEE aggiornato per ottenere l'importo pieno. Nostrofiglio

Carta della cultura giovani e carta del merito

Nel 2026 la Carta della Cultura Giovani prevede un voucher da 500 euro destinato ai neo-diciottenni (nati nel 2007), con ISEE familiare entro 35.000 euro. La finestra di richiesta è dal 31 gennaio 2026 al 30 giugno 2026. Hai un figlio che ha compiuto 18 anni quest'anno? Corri: scade lunedì prossimo. Le due carte sono cumulabili: fino a 1.000 euro. Lamiafinanza

6. BONUS BOLLETTE SOCIALE (luce, gas, acqua)
Per il 2026 il Bonus Sociale vede un leggero aumento della soglia ISEE, che passa da 9.530 a 9.796 euro per le famiglie fino a tre figli, e fino a 20.000 euro per nuclei con quattro o più figli. L'agevolazione viene riconosciuta automaticamente ai nuclei che rientrano nei limiti ISEE aggiornando la DSU. Anche il bonus idrico (fino a 50 litri di acqua gratuita al giorno per componente) e il Bonus TARI (sconto del 25% sulla tassa rifiuti) arrivano automaticamente con l'ISEE valido. CAAF

Assegno di inclusione

Riservato ai nuclei familiari con componenti disabili, minori, anziani over 60 o in condizione di svantaggio: anche questo è agganciato all'ISEE aggiornato.

04La prassi: cosa fare adesso, passo per passo

STEP 1 — Verifica se hai già l'ISEE 2026 valido
Accedi al portale INPS (inps.it) con SPID o CIE e controlla se risulta un'attestazione ISEE valida per il 2026. Se non c'è, o se l'ultima è del 2025, devi agire subito.

STEP 2 — Raccogli i documenti necessari
Tieni pronti:
Documento d'identità e codice fiscale di tutti i componenti del nucleo familiare
Dichiarazione dei redditi 2024 (o CU 2025 per i lavoratori dipendenti)
Saldi dei conti correnti al 31 dicembre 2024
Valore catastale degli immobili posseduti (visura catastale)
Eventuale targa e valore dei veicoli intestati al nucleo
Eventuali documentazioni per disabili o situazioni particolari

STEP 3 — Vai al CAF o usa la DSU precompilata online
Hai due strade:

STEP 4 — Trasmetti entro il 30 giugno 2026
La data che conta è quella di trasmissione telematica, non quella di appuntamento al CAF. Prenota oggi stesso: molti CAF in questi giorni sono sotto pressione per le scadenze del 730.

STEP 5 — Conserva l'attestazione ISEE
Una volta elaborata (in genere entro 10 giorni lavorativi dalla trasmissione della DSU), scarica e conserva l'attestazione ISEE. Servirà per tutte le domande di bonus che farai nel corso dell'anno.

STEP 6 — Verifica automaticamente i bonus attivati
Bonus bollette, Bonus TARI e Bonus Acqua arrivano automaticamente senza ulteriori domande. Per Assegno Unico, Bonus Asilo Nido e altri, controlla che le domande esistenti vengano ricalcolate con il nuovo ISEE.

05Un consiglio da fattore famiglia

Non aspettare domani. I CAF sono aperti questa settimana ma si riempiono velocemente, soprattutto con la scadenza del 730.
Chiama oggi stesso il tuo CAF di riferimento e prenota l'appuntamento per la DSU.

Il nostro Patronato di Riferimento è:

Patronato ENAPA - CAF Confagricoltura Piacenza
Via Colombo 35, Piacenza, Italy, 29122 
Telefono: 0523 596733
Mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Ricorda: la legge di bilancio 2026 ha introdotto una modifica importante sul calcolo dell'ISEE — la franchigia sulla prima casa sale da 52.500 a 91.500 euro, con un aumento di 2.500 euro per ogni figlio convivente successivo al primo. Questo significa che molte famiglie proprietarie di casa vedranno il proprio ISEE scendere rispetto agli anni scorsi — e potrebbero accedere a bonus che prima erano fuori portata. Fiscomania

Se non hai mai presentato l'ISEE perché pensavi di non rientrare nelle soglie, quest'anno potrebbe valere la pena verificarlo.

Non sai se hai diritto ai bonus? Hai dubbi sulla DSU o sull'ISEE? Contatta Fattore Famiglia: il nostro sportello è a tua disposizione per orientarti tra tutte le agevolazioni disponibili per la tua famiglia!

Le informazioni contenute in questo articolo hanno carattere divulgativo e non sostituiscono la consulenza di un professionista (commercialista, CAF o patronato). Requisiti, importi e scadenze possono cambiare: verifica sempre le fonti ufficiali.

Con il Messaggio n. 1970 dell'11 giugno 2026, l'INPS ha fornito le istruzioni operative per la gestione dell'esonero contributivo previsto dall'articolo 1 del decreto-legge n. 62/2026, il cosiddetto "Bonus Donne 2026", completando il quadro delineato dalla circolare n. 57/2026.

01Cos'è e cosa prevede

La misura prevede un esonero del 100% dei contributi previdenziali, con esclusione dei premi INAIL, per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate o molto svantaggiate effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. La misura è stata comunicata alla Commissione europea in regime di esenzione da notifica, con numero di aiuto SA.123245.

02A chi si rivolge: le lavoratrici destinatarie

L'agevolazione si rivolge a donne di qualsiasi età che rientrano in specifiche condizioni di svantaggio, a condizione che l'assunzione determini un incremento occupazionale netto. Le categorie sono definite dal Regolamento UE 651/2014 e si articolano come segue:

Se si è incerte sulla propria classificazione, è possibile rivolgersi al Centro per l'Impiego territorialmente competente o a un consulente del lavoro abilitato, che possono verificare la sussistenza dei requisiti sulla base della documentazione relativa al periodo di disoccupazione.

03Importi e massimali

L'esonero è pari a 650 euro mensili per lavoratrice. La soglia sale a 800 euro mensili se la lavoratrice risiede in una regione della ZES unica (Sud Italia, Marche e Umbria).

Su base annua il risparmio per il datore di lavoro può raggiungere rispettivamente 7.800 euro e 9.600 euro per ciascuna lavoratrice assunta. Si tratta di un incentivo economicamente rilevante, in particolare per le piccole e medie imprese, che può incidere concretamente sulle decisioni di assunzione.

04Una nota importante per le lavoratrici

Questa misura opera sul costo contributivo a carico del datore di lavoro, ma ha un impatto diretto sulla possibilità concreta di essere assunte con contratto a tempo indeterminato. Il beneficio può essere sospeso esclusivamente nei casi di maternità obbligatoria, comprese le ipotesi di interdizione anticipata dal lavoro: in questo caso il periodo di fruizione dell'esonero viene differito, non perso. La maternità non fa decadere il diritto all'agevolazione.

È pertanto nell'interesse di ogni lavoratrice che rientri nelle categorie previste portare questa informazione all'attenzione del proprio datore di lavoro attuale o di quello con cui si è in fase di colloquio. La domanda spetta all'azienda, ma la conoscenza dello strumento può accelerare e orientare una decisione di assunzione.

05Come presentare la domanda — Guida passo per passo

Le istanze devono essere inoltrate esclusivamente in via telematica sul sito ufficiale dell'INPS. I datori di lavoro o i loro intermediari abilitati devono utilizzare il Portale delle Agevolazioni (precedentemente noto come DiResCo).

PASSO 1 — Accesso al portale INPS
Collegarsi a www.inps.it con identità digitale. Sono ammesse le seguenti credenziali: SPID di almeno livello 2, CIE (Carta d'Identità Elettronica) di livello 3, CNS (Carta Nazionale dei Servizi).

PASSO 2 — Navigazione alla sezione corretta
Dal sito INPS seguire il percorso:
"Imprese e Liberi Professionisti" → "Incentivi all'assunzione" → "Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)" → "Bonus Donne 2026"

PASSO 3 — Compilazione del modulo
Le domande devono essere trasmesse mediante lo specifico modulo online "Bonus Donne 2026", che ha la struttura formale di dichiarazioni di responsabilità rispetto a tutti i requisiti di legittima spettanza previsti dalla norma e con riferimento ai requisiti di svantaggio che devono sussistere in capo alle lavoratrici. Nel modulo occorre autocertificare la categoria di svantaggio applicabile.

PASSO 4 — Invio e protocollo
Qualora la domanda di riconoscimento sia inviata per un'assunzione in corso, l'INPS fornisce, mediante comunicazione in calce al medesimo modulo telematico, l'esito di accoglimento con il riconoscimento dell'importo spettante. Una volta ottenuto il numero di protocollo, il datore di lavoro può procedere alla fruizione del beneficio nelle denunce contributive mensili.

PASSO 5 — Assunzione entro 10 giorni (solo in caso di domanda preventiva)
Nel caso di prenotazione preventiva delle risorse, il datore dovrà procedere all'assunzione e all'invio della comunicazione obbligatoria entro il termine perentorio di 10 giorni. Il mancato rispetto di questa scadenza comporta la decadenza dalla prenotazione.

06Recupero degli arretrati: attenzione alle scadenze

La domanda di riconoscimento della misura può essere inoltrata sia per le assunzioni già effettuate sia per i rapporti di lavoro non ancora instaurati. Chi ha già assunto lavoratrici aventi diritto dal 1° gennaio 2026 può quindi recuperare retroattivamente i contributi non ancora scontati.

Il recupero degli arretrati relativi ai mesi da gennaio a giugno 2026 può essere effettuato attraverso le denunce contributive dei mesi di luglio, agosto e settembre 2026. Oltre tale finestra temporale il recupero non sarà più possibile.

07Cumulabilità: cosa non è ammesso

Il Bonus Donne 2026 non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive previsti dalla normativa vigente sulla stessa contribuzione datoriale, tra cui la maggiorazione per nuove assunzioni della Legge di Bilancio 2025, l'esonero per le aziende con certificazione di parità di genere e le agevolazioni che riducono la contribuzione previdenziale a carico della lavoratrice, come il bonus mamme lavoratrici.

Nel caso in cui il datore di lavoro stia usufruendo di altri incentivi non cumulabili e voglia accedere al Bonus Donne 2026, deve procedere alla restituzione dell'agevolazione già fruita tramite flussi regolarizzativi, elaborati senza l'aggravio delle sanzioni civili.

08Risorse stanziate e capienza

I fondi stanziati per il 2026 ammontano a 26,5 milioni di euro. L'INPS verifica la disponibilità al momento dell'istanza e comunica l'esito della prenotazione. Si consiglia di presentare la domanda tempestivamente, senza attendere la scadenza di fine anno.

09Nota di Fattore Famiglia

Fattore Famiglia APS monitora e traduce in linguaggio accessibile le misure di welfare e politica del lavoro che riguardano le famiglie e, in questo caso, le donne in cerca di occupazione stabile. Invitiamo le nostre associate e tutti i lettori a condividere questa informazione con chi potrebbe beneficiarne, inclusi i datori di lavoro di riferimento. La conoscenza di uno strumento è il primo passo per utilizzarlo.

Le informazioni contenute in questo articolo hanno carattere divulgativo e non sostituiscono la consulenza di un professionista (commercialista, CAF o patronato). Requisiti, importi e scadenze possono cambiare: verifica sempre le fonti ufficiali.

Con la circolare INPS n. 55 del 14 maggio 2026 viene spiegato nel dettaglio il nuovo Bonus Giovani 2026, un incentivo pensato per favorire le assunzioni stabili di ragazze e ragazzi sotto i 35 anni che si trovano in situazioni di svantaggio nel mondo del lavoro.

Per chi assume, è previsto uno sconto totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro certi limiti mensili e per un periodo che può arrivare fino a 24 mesi.

01A chi è rivolto

Il bonus è destinato ai datori di lavoro privati, anche del settore agricolo, che assumono giovani under 35 considerati svantaggiati o molto svantaggiati secondo la normativa europea.

Sono invece esclusi:

Il giovane, alla data dell’assunzione, deve avere meno di 35 anni ed essere in una di queste condizioni:

Particolare attenzione è riservata alle assunzioni nelle regioni della ZES unica Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche, Umbria), dove il vantaggio economico è più alto.

02Quali contratti sono incentivati

Il Bonus Giovani 2026 si applica solo alle assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026.

Sono esclusi:

L’esonero si può applicare anche:

03Quanto vale il bonus

Il datore di lavoro ottiene un esonero del 100% dei contributi previdenziali a suo carico, con esclusione di premi INAIL e altre contribuzioni specifiche (fondi di solidarietà, TFR, contributi di solidarietà).

Gli importi massimi sono:

La durata dipende dalla situazione del giovane:

Se il rapporto non copre tutto il mese, il tetto viene rapportato giorno per giorno (circa 16,12 € al giorno per il massimale da 500 € e circa 20,96 € al giorno per quello da 650 €).

Esempio: una piccola impresa che nel 2026 assume a tempo indeterminato un 28enne disoccupato da oltre 24 mesi può non pagare contributi datoriali fino a 500 € al mese per due anni (oppure 650 € al mese se l’azienda è in una regione ZES unica).

04Requisiti per i datori di lavoro

Per usare il Bonus Giovani 2026 il datore deve rispettare le regole generali sugli incentivi alle assunzioni (art. 31 d.lgs. 150/2015). In particolare:

Non si può utilizzare l’esonero, tra l’altro, quando:

È richiesto anche il rispetto del requisito dell’incremento occupazionale netto, calcolato confrontando gli occupati del mese con la media dei 12 mesi precedenti.

L’INPS monitorerà la spesa (109,7 milioni nel 2026, 252,4 nel 2027, 135,4 nel 2028) e potrà chiudere l’accesso al beneficio se si esauriscono le risorse disponibili.

05Cosa cambia rispetto agli incentivi precedenti

Il nuovo Bonus Giovani 2026 arriva dopo l’abrogazione di una precedente disciplina sugli incentivi per le assunzioni di giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato.

Ora il focus si sposta su:

L’obiettivo è favorire in modo concreto l’ingresso o il rientro nel lavoro di ragazzi che rischiano di restare ai margini del mercato, aiutando allo stesso tempo le imprese a sostenere il costo del lavoro.

06INPS – Circolare e documenti ufficiali

Le informazioni contenute in questo articolo hanno carattere divulgativo e non sostituiscono la consulenza di un professionista (commercialista, CAF o patronato). Requisiti, importi e scadenze possono cambiare: verifica sempre le fonti ufficiali.

Negli ultimi anni, con l’introduzione dell’Assegno Unico, il sistema delle detrazioni fiscali per i figli a carico è cambiato profondamente. Molte famiglie rischiano di accorgersi troppo tardi di aver perso il diritto alle detrazioni, trovandosi con conguagli negativi nel modello 730.

Facciamo chiarezza su chi ne ha ancora diritto, quali sono i limiti da rispettare e come evitare brutte sorprese.

01Cosa è cambiato con l’Assegno Unico

Dal 2022, l’Assegno Unico Universale ha sostituito le detrazioni IRPEF per i figli fino ai 21 anni. Questo significa che:

Le detrazioni IRPEF restano invece attive solo in specifici casi.

02A chi spettano oggi le detrazioni

Attualmente, è possibile beneficiare delle detrazioni per figli a carico solo nelle seguenti situazioni:

Questa distinzione è fondamentale: molte famiglie continuano a indicare figli non più detraibili, generando debiti fiscali.

03Quando un figlio è fiscalmente a carico

Per poter usufruire delle detrazioni, il figlio deve essere considerato fiscalmente a carico. Questo dipende esclusivamente dal reddito annuo del figlio.

I limiti da rispettare sono:

Un esempio pratico:
Uno studente universitario di 23 anni che svolge un lavoro stagionale e guadagna 4.100 euro in un anno non è più fiscalmente a carico. Il genitore perde completamente la detrazione, anche se il superamento è di soli 100 euro.

04Quanto vale la detrazione

La detrazione teorica massima è pari a 950 euro annui per ciascun figlio, ma l’importo effettivo varia in base al reddito del genitore.

Indicativamente:

Per i figli con disabilità sono previste maggiorazioni e condizioni più favorevoli, oltre all’assenza di limiti di età.

05Gli errori più comuni

Molti problemi nascono da disattenzioni o informazioni non aggiornate. Gli errori più frequenti sono:

Queste situazioni portano spesso a conguagli negativi nel 730 o in busta paga.

06Come evitare brutte sorprese

Per non rischiare di dover restituire somme anche consistenti, è importante adottare alcune semplici precauzioni:

07Serve aiuto? A chi rivolgersi

Se hai dubbi sulla tua situazione fiscale o vuoi evitare errori, è sempre consigliabile confrontarsi con un professionista.

Puoi rivolgerti a:

Studio Campagnoli Luca
Telefono: 0523/606954 (dal lunedì al venerdì, 8.30 – 12.30)
WhatsApp (solo messaggi): 388/4662288

Per approfondire:
https://www.studiocampagnoli.it/detrazioni-per-figli-a-carico/

Le informazioni contenute in questo articolo hanno carattere divulgativo e non sostituiscono la consulenza di un professionista (commercialista, CAF o patronato). Requisiti, importi e scadenze possono cambiare: verifica sempre le fonti ufficiali.