Fisco Family

Con la circolare INPS n. 55 del 14 maggio 2026 viene spiegato nel dettaglio il nuovo Bonus Giovani 2026, un incentivo pensato per favorire le assunzioni stabili di ragazze e ragazzi sotto i 35 anni che si trovano in situazioni di svantaggio nel mondo del lavoro.

Per chi assume, è previsto uno sconto totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro certi limiti mensili e per un periodo che può arrivare fino a 24 mesi. 🧾

👥 A chi è rivolto

Il bonus è destinato ai datori di lavoro privati, anche del settore agricolo, che assumono giovani under 35 considerati svantaggiati o molto svantaggiati secondo la normativa europea.

Sono invece esclusi:

• le pubbliche amministrazioni

• il lavoro domestico

• i contratti di apprendistato

Il giovane, alla data dell’assunzione, deve avere meno di 35 anni ed essere in una di queste condizioni:

• senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (molto svantaggiato)

• senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e con ulteriori fragilità (ad esempio: senza diploma, genitore solo con persone a carico, inserito in settori con forte disparità uomo–donna, appartenente a minoranze etniche con necessità di rafforzare lingua e competenze)

• rientrare tra i lavoratori “svantaggiati” come definiti dal regolamento UE, ad esempio disoccupati da almeno 6 mesi o giovani tra 15 e 24 anni 👩‍💼👨‍💼

Particolare attenzione è riservata alle assunzioni nelle regioni della ZES unica Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche, Umbria), dove il vantaggio economico è più alto.

📄 Quali contratti sono incentivati

Il Bonus Giovani 2026 si applica solo alle assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026.

Sono esclusi:

• contratti a tempo determinato e loro trasformazioni

• lavoro domestico

• apprendistato

• lavoro intermittente/a chiamata, anche se a tempo indeterminato

• prestazioni di lavoro occasionale

L’esonero si può applicare anche:

• ai contratti a tempo parziale (con importi proporzionati)

• alle assunzioni a tempo indeterminato in somministrazione

• ai casi in cui il giovane sia già stato assunto con il bonus da un altro datore di lavoro: il nuovo datore può usare il periodo residuo ⏱️

💶 Quanto vale il bonus

Il datore di lavoro ottiene un esonero del 100% dei contributi previdenziali a suo carico, con esclusione di premi INAIL e altre contribuzioni specifiche (fondi di solidarietà, TFR, contributi di solidarietà).

Gli importi massimi sono:

• fino a 500 € al mese per ogni lavoratore, per assunzioni in tutta Italia

• fino a 650 € al mese per assunzioni in sedi/unità produttive nelle regioni della ZES unica

La durata dipende dalla situazione del giovane:

• 24 mesi per i lavoratori molto svantaggiati (senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi o da 12 mesi se rientrano in particolari categorie fragili)

• 12 mesi per i lavoratori svantaggiati (es. disoccupati da almeno 6 mesi, giovani 15–24 anni, ecc.)

Se il rapporto non copre tutto il mese, il tetto viene rapportato giorno per giorno (circa 16,12 € al giorno per il massimale da 500 € e circa 20,96 € al giorno per quello da 650 €).

💡 Esempio: una piccola impresa che nel 2026 assume a tempo indeterminato un 28enne disoccupato da oltre 24 mesi può non pagare contributi datoriali fino a 500 € al mese per due anni (oppure 650 € al mese se l’azienda è in una regione ZES unica).

✅ Requisiti per i datori di lavoro

Per usare il Bonus Giovani 2026 il datore deve rispettare le regole generali sugli incentivi alle assunzioni (art. 31 d.lgs. 150/2015). In particolare:

• essere in regola con il versamento dei contributi (DURC regolare)

• non avere violazioni gravi in materia di lavoro, salute e sicurezza

• applicare i contratti collettivi nazionali e gli eventuali contratti regionali/territoriali/aziendali firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative

Non si può utilizzare l’esonero, tra l’altro, quando:

• l’assunzione è dovuta per legge o per contratto collettivo

• si viola un diritto di precedenza

• il lavoratore è stato licenziato da aziende con assetti proprietari collegati

• ci sono sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione (salvo eccezioni)

È richiesto anche il rispetto del requisito dell’incremento occupazionale netto, calcolato confrontando gli occupati del mese con la media dei 12 mesi precedenti.

L’INPS monitorerà la spesa (109,7 milioni nel 2026, 252,4 nel 2027, 135,4 nel 2028) e potrà chiudere l’accesso al beneficio se si esauriscono le risorse disponibili.

🔄 Cosa cambia rispetto agli incentivi precedenti

Il nuovo Bonus Giovani 2026 arriva dopo l’abrogazione di una precedente disciplina sugli incentivi per le assunzioni di giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato.

Ora il focus si sposta su:

• giovani under 35 svantaggiati o molto svantaggiati

• assunzioni stabili a tempo indeterminato

• sostegno particolare all’occupazione giovanile nel Mezzogiorno, tramite la ZES unica

L’obiettivo è favorire in modo concreto l’ingresso o il rientro nel lavoro di ragazzi che rischiano di restare ai margini del mercato, aiutando allo stesso tempo le imprese a sostenere il costo del lavoro. 🌱

📌 INPS – Circolare e documenti ufficiali

• Circolare INPS n. 55 del 14 maggio 2026 – “Bonus Giovani 2026. Prime indicazioni operative”
  👉 Circolare n. 55 del 14-05-2026 – INPS

• News INPS di presentazione del Bonus Giovani 2026
  👉 Bonus Giovani 2026 – News INPS

• News INPS su giovani, donne e ZES (quadro complessivo degli incentivi)
  👉 Giovani, donne e ZES: incentivi per la stabilizzazione professionale

• Guida INPS agli incentivi (Bonus giovani, donne e ZES) e Portale delle Agevolazioni
  👉 Bonus giovani 2026: guida agli incentivi – Portale INPS

• Comunicato stampa INPS “Bonus Giovani, Donne e ZES per il rilancio dell’occupazione”
  👉 Comunicato stampa INPS – Bonus Giovani, Donne e ZES

Negli ultimi anni, con l’introduzione dell’Assegno Unico, il sistema delle detrazioni fiscali per i figli a carico è cambiato profondamente. Molte famiglie rischiano di accorgersi troppo tardi di aver perso il diritto alle detrazioni, trovandosi con conguagli negativi nel modello 730.

Facciamo chiarezza su chi ne ha ancora diritto, quali sono i limiti da rispettare e come evitare brutte sorprese.

Cosa è cambiato con l’Assegno Unico

Dal 2022, l’Assegno Unico Universale ha sostituito le detrazioni IRPEF per i figli fino ai 21 anni. Questo significa che:

• Non spettano più detrazioni fiscali per figli fino a 21 anni.

• Il sostegno economico è garantito tramite l’Assegno Unico.

Le detrazioni IRPEF restano invece attive solo in specifici casi.

A chi spettano oggi le detrazioni

Attualmente, è possibile beneficiare delle detrazioni per figli a carico solo nelle seguenti situazioni:

• Figli di età compresa tra 21 e 30 anni.

• Figli con disabilità accertata ai sensi della Legge 104/1992 (senza limiti di età).

Questa distinzione è fondamentale: molte famiglie continuano a indicare figli non più detraibili, generando debiti fiscali.

Quando un figlio è fiscalmente a carico

Per poter usufruire delle detrazioni, il figlio deve essere considerato fiscalmente a carico. Questo dipende esclusivamente dal reddito annuo del figlio.

I limiti da rispettare sono:

• Fino a 24 anni: reddito massimo di 4.000 euro annui.

• Oltre i 24 anni: reddito massimo di 2.840,51 euro annui.

Attenzione: il superamento anche minimo di queste soglie comporta la perdita totale della detrazione per l’intero anno fiscale.

Un esempio pratico:
Uno studente universitario di 23 anni che svolge un lavoro stagionale e guadagna 4.100 euro in un anno non è più fiscalmente a carico. Il genitore perde completamente la detrazione, anche se il superamento è di soli 100 euro.

Quanto vale la detrazione

La detrazione teorica massima è pari a 950 euro annui per ciascun figlio, ma l’importo effettivo varia in base al reddito del genitore.

Indicativamente:

• Con un reddito di 20.000 euro: circa 850 euro di detrazione.

• Con un reddito di 28.000 euro: circa 700 euro.

• Con un reddito di 40.000 euro: circa 400 euro.

Per i figli con disabilità sono previste maggiorazioni e condizioni più favorevoli, oltre all’assenza di limiti di età.

Gli errori più comuni

Molti problemi nascono da disattenzioni o informazioni non aggiornate. Gli errori più frequenti sono:

• Non aggiornare il modulo delle detrazioni in azienda.

• Non considerare piccoli redditi dei figli (stage, lavoretti, collaborazioni).

• Continuare a indicare figli sotto i 21 anni tra i familiari detraibili.

• Non comunicare variazioni durante l’anno.

Queste situazioni portano spesso a conguagli negativi nel 730 o in busta paga.

Come evitare brutte sorprese

Per non rischiare di dover restituire somme anche consistenti, è importante adottare alcune semplici precauzioni:

• Verificare ogni anno i redditi effettivi dei figli.

• Controllare la corretta compilazione del modulo detrazioni consegnato al datore di lavoro.

• Comunicare tempestivamente ogni variazione (età, reddito, situazione familiare).

• Fare un controllo preventivo prima della dichiarazione dei redditi.

Serve aiuto? A chi rivolgersi

Se hai dubbi sulla tua situazione fiscale o vuoi evitare errori, è sempre consigliabile confrontarsi con un professionista.

Puoi rivolgerti a:

Studio Campagnoli Luca
Telefono: 0523/606954 (dal lunedì al venerdì, 8.30 – 12.30)
WhatsApp (solo messaggi): 388/4662288

Per approfondire:
https://www.studiocampagnoli.it/detrazioni-per-figli-a-carico/